01、隊伍建設

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發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)使用農(nóng)業(yè)領域戰(zhàn)略科學家。

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啟動“神農(nóng)英才”計劃，加快培養(yǎng)科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。

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深入推行科技特派員制度。

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實施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項目、鄉(xiāng)村振興青春建功行動、鄉(xiāng)村振興巾幗行動。

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02、傾斜基層

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落實艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，對縣以下基層技術人員開展職稱評聘“定向評價、定向使用”工作，對中技術崗位實行總量控制、比例單列。

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03、人才培養(yǎng)

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完善耕讀教育體系。

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優(yōu)化學科結構，支持辦好涉農(nóng)高等學校和職業(yè)教育。

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培養(yǎng)鄉(xiāng)村規(guī)劃、設計、建設、管理人才和鄉(xiāng)土人才。

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04、下鄉(xiāng)服務

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鼓勵地方出臺城市人才下鄉(xiāng)服務鄉(xiāng)村振興的激勵政策。

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